Gospođo Đačić,
S obzirom na to da Vam, evidentno, i dalje nije jasno da ste Vi izabrani od strane Skupštine opštine Pljevlja, dozvolite da Vam pojasnimo. Kao direktor JU Narodna biblioteka „Stevan Samardžić“ Vi ste izabrani da predstavljate Ustanovu. Odbornici SO Pljevlja su izabrani kao predstavnici građana da zastupaju interese opštine. Dok sebi dajete za pravo da napadate odbornike koji su Vas izabrali, da li ste svjesni da istovremeno napadate i građane Pljevalja? Vi niste imenovani da biste oponašali nekadašnju inkviziciju, pravili lomače i kretali u lov na vještice
Podsjećamo, kada su za vrijeme DPS-a protestovali i štrajkovali radnici „Komunalnih usluga“, „Velimira Jakića“ i svih preduzeća i ustanova kojima se nesavjesno upravljalo i odnosilo prema radnicima, Demokrate su uvijek uz njih stajale. U skladu sa tim smo, dolaskom na vlast, pokušali da nadomjestimo štetu načinjenu radnicima višestrukim odlukama što u lokalnom, što u državnom parlamentu. Radnici Biblioteke za nas nisu i ne mogu biti izuzetak. Ono što je za direktoricu nekolicina, za nas je preko 30% kolektiva i njihovih porodica koji već mjesecima ostaju uskraćeni za dobar dio plate koji se u Izvještaju o radu registruje kao prihod Biblioteke. U onome što se definiše kao „besprekorni finansijski izvještaj“ mi vidimo novac rezervisan za advokatske troškove. Na kraju krajeva, rezultati su nebitni, jer ko je civilizovan ikad kroz istoriju gledao finansijske rezultate u, recimo, logoru. Ono što su za direktoricu dokumentovani rezultati, za nas je 20 pokrenutih sudskih procesa. Na kraju krajeva, radnici su konstanta, a direktori prolazni.
To je ujedno odgovor na pitanje u vezi sa moralnim pravom, jer dostojanstveno stojimo pred svim Pljevljacima koji su nas izabrali i svim radnicima i onog i ovog vremena. Ne može se, gospođo Đačić, narativ o „uspješnom i profesionalnom radu“ graditi samohvalom rukovodstva u pokušaju odbrane od negativne percepcije javnosti, jer samohvala nije pohvala. Iza samohvale krije se neprofesionalizam i mobing čiji je krajnji cilj već ostvaren u januaru tekuće godine uručenjem otkaza višegodišnjoj radnici. Pitamo se samo kad će sljedeći radnik biti poslat na ulicu u cilju „preporoda“ ustanove.
Dakle, Izvještaj prolazi kad prođe stanje „torture“, a pošto ono ne prolazi, problem se siječe u korijenu. To je pravna, a prije svega ljudska dužnost, jer menadžerski (direktorski) poslovi podrazumijevaju u osnovi rad sa ljudima i zdrav poslovni odnos. Ako toga nema, nema ni menadžera.
Odbornički klub Demokrata
