–Montenegro elektrana Elektropribrede Crne Gore pregledaće sve ugovore sa spoljnim kompanijama angažovanim na poslovima u Pljevlja, zbog osnovane sumnje da su štetni po interes kompanije, kazao je izvršni direktor EPCG Nikola Rovčanin, istakavši da je početna analiza pokazala da je prethodni menadžment angažovao radnu snagu preko posredničkih kompanija, po cijeni znatno većoj od onih plaćenih radnika.
–Nije kontroverzno angažovati spoljne kompanije za sprovođenje privremenih i povremenih poslova, već konstantno paralelno angažovanje duplo skuplje, predstavlja klasičan tip štetnog ugovora kompanije. Kompanija je praktično uspjela da angažuje skoro dva zaposlena po cijeni jednog radnika, kaže Rovčanin.
Izvršni direktor EPCG kazao je da vas trenutno zapošljava oko 120 radnika, što je, kako je procijenio istorijski minimum i najmanji broj radnika termolektrana okruženih istom silom.
–Iza izjava prethodnog rukovodstva da Pljevlja ima rekordno nizak broj zaposlenih, nema uspjeha, jer je broj smanjenih radnika angažovan u istom broju preko posredničkih firmi po mnogo skupljoj cijeni. Postoje predviđanja da je ovaj proces sistemski realizovan, jer nije bilo zamjene za radnike koji ove godine odlaze u penziju, ali opet vjerovatno posredničke firme. Ovo nisu dobre poslovne odluke. Privremeni i povremeni angazmin, svakako kontinuirani, sa znatno skupljom radnom snagom, nikako. Nakon čuvenog slučaja angažovanih mašina u 25 časova u Kolubari, imamo i takav slučaj TE Pljevlja mjeren milionima evra, rekao je Rovčanin, ne iznoseći detalje.
On tvrdi da će svi takvi ugovori detaljno biti ispitani i da su neki već ocenjeni kao štetni.
–Naredba je da se preduzmu adekvatne mjere u skladu sa mogućnostima s obzirom na ugovorne uslove i prostor za pravni manevar u interesu kompanije.
Rovčanin kaže da su obračunom troškova radničke klase u bruto iznosu zaposlenih u TE Pljevlja, koji obavljaju poslove mitraljezaca i pomoćnih radnika, došli do podatka da su zaposleni gotovo duplo skuplji preko posredničkih firmi. ′
– Kad predmetni trošak uporedimo sa onim koji su definisani u ugovorima sa eksternim izvođačima, dolazimo do jednostavne računice – da je 1 čas mašinbravara skuplji 93,68 odsto, odnosno 78,15 odsto u odnosu na bruto-trošak zaposlenih mašinbravara u Termoelektrani. Cijena jednog časa rada mašinbravara angaživanih preko eksternih firmi su razičiti i kreću se od 11,97 do 11.01 euro po času, a zaposlenih mašinbravara u Termoelektrani 6,18 eura po času. U to je uključen i minuli rad koji, s obzirom na godine staža zaposlenih, bitno ‘diže’ cijenu koštanja jednog časa. Kada su u pitanju pomoćni radnici, situacija je slična – bruto-trošak 1 sata naših zaposlenih iznosi 4,70 eura sa uključenim minulim radom, dok je ugovorena cijena usluge pomoćnog radnika preko posredničkih firmi 6,65 eura po času, ili 41,48 odsto više, kazao je Rovčanin.
On ističe da primjeri pokazuju da je prethodno rukovodstvo držalo firmu u stalnoj zavisnosti od posredničkih kompanija, uz kontinuirani i sistematski proces eliminacije sopstvenog rada i alata.
–Trenutno je broj zaposlenih pao ispod 120 u Termoelektrani, a sistematizacija projektovana oko 170. iz godine u godinu smanjuje broj zaposlenih, a paralelno, potreba zapošljavanja spoljnih firmi za redovnim izvođenjem poslova. Lako je primjetiti da je ovaj proces sistemski vođen po određenom planu, a analiza će pokazati šta su bili pravi motivi i razlozi… U takvom stanju stvari, nadoknaditi realnu potrebu za radnom snagom i osigurati neprekinuto proces rada je angažovan spoljne kompanije, ali je primjetan nivo prekovremenog rada, a u nekim dijelovima bih rekao ′′ iscrpljenost ′′ radne snage. Nova neizbježnost zapošljavanja nakon izmjena i dopuna Zakona o radu, ističe Rovčanin,
Izvršni direktor EPCG navodi da je dio zaposlenih, dominantno u proizvodnji, zaustavio radni odnos zakonom, a dio konkurisao za sporazumni raskid zapošljavanja uz isplatu stanarine. Sistematizacija obezbjeđuje oko 170 zaposlenih u TE, a trenutno je taj broj pao ispod 120.
–Dakle, u kadrovskom smislu, zahvaljujući neodgovornosti prethodnog rukovodstva, danas imamo problem, ali ćemo ga riješiti blagovremeno i kvalitetno. Naravno u ovakvom stanju stvari neizbježni su novi radnici, da bi Pljevlja uopšte nastavila da funkcioniše. U tom cilju, u saradnji sa direktorom TE Pljevlja, izvršnim upravnicima „Produkcija“ i Direkcije za ljudske resurse, kao i našim inženjerima, održao sam hitan sastanak kako bih odgovorio na blagovremeno i prevazišao problem. Uvjeren sam da će novo rukovodstvo TE Pljevlja uspješno sanirati sve naslijeđene probleme, zaključio je Rovčanin.
