Gotovo svaki drugi radnik takozvane generacije Z ove godine razmišlja o promjeni poslodavca. Ovo je rezultat istraživanja koje je Institut Forsa sproveo u ime mreže za zapošljavanje Xing, a tiče se spremnosti zaposlenih u Njemačkoj da promijene posao.
Očekivanja ljudi od svojih poslodavaca, kao i razlozi za promjenu posla, ponekad se značajno razlikuju među generacijama, pokazalo je istraživanje.
Mladi zaposleni su posebno spremni na promjene. Iako su mnogi radnici generacije Z (rođeni između 1997. i 2012.) tek započeli svoje karijere, više od polovine njih (54 odsto) već je makar jednom promijenilo poslodavca. I nijesu protiv daljih promjena – gotovo polovina (48 odsto) razmatra mogućnost promjene poslodavca u ovoj godini, a 11 odsto već ima konkretne planove u tom pravcu.
Bumeri ostaju vjerni – 11 odsto cijeli radni vijek u jednoj firmi
Dok milenijalci (rođeni između 1981. i 1996.) pokazuju slične stope mobilnosti, samo otprilike svaki treći radnik generacije X (rođeni između 1965. i 1980.) spreman je da promijeni posao. Među bumerima ta brojka je svega 15 odsto. Štaviše, svaki deseti (11 odsto) ostao je vjeran istoj kompaniji tokom cijelog radnog vijeka.
„Na početku karijere, povećanje plate prilikom promjene posla može biti značajno, što mladima daje jak podsticaj“, kaže Julian Štal, stručnjak za tržište rada iz Xinga.
Novac je glavni motiv – ne “smisao”
Postoje izražene razlike u razlozima za napuštanje sadašnjeg posla među generacijama. Dok stariji najčešće odlaze zbog nezadovoljstva rukovodiocem, kod mlađih presuđuje novac. Čak 45 odsto ispitanika iz generacije Z navelo je prenisku platu kao glavni razlog za promjenu posla.
„Teza da mladi prvenstveno traže smislen posao nije potvrđena našim podacima“, kaže Štal. „To je kliše. Naši rezultati pokazuju da su za mlade ključni pragmatični razlozi – prije svega plata.“
Ugovori na određeno – presudan faktor za sve
Ljudi različitih generacija u Njemačkoj imaju slična očekivanja od budućih poslodavaca. Sigurnost zaposlenja je važna svima, a ugovori na određeno vrijeme predstavljaju ključni faktor koji odbija kandidate – bez obzira na njihovu starost.
U cjelini, spremnost na promjenu posla među svim generacijama ostaje stabilna u odnosu na prethodne godine. U svim starosnim grupama, otprilike svaki treći zaposleni trenutno je otvoren za novi posao ili već preduzima konkretne korake ka tome. I to uprkos tome što se tržište rada pogoršalo, a broj slobodnih radnih mjesta smanjen tokom prethodne godine, pokazuju podaci njemačkog instituta za istraživanje tržišta rada (IAB).
Izvor, investitor.me
