Izbor funkcionera i davanje mandata, praksu koju je uvela odlazeća vlada Duška Markovića nakon izbora održanih 30. avgusta, praktikuje i državno preduzeće Rudnik uglja Pljevlja (RUP). Oni će do kraja godine, kako nam je potvrđeno iz tog preduzeća, podijeliti 140 ugovora za stalno. Među radnicima koji će dobiti ugovore za stalno, prema našim saznanjima, ima radnika koji su u tom preduzeću više od tri godine i davno je po važećim propisima trebalo da dobiju ugovor za stalno. Ipak, nisu ga dobijali, sve dok na parlamentarnim izborima DPS nije imao potrebnu većinu da formira vlast sa tradicionalnim koalicionim partnerima.
Iz Rudnika uglja, čiji je izvršni direktor Slavoljub Popadić, naveli su da će oko 140 radnika koji su do početka oktobra imali ugovor na određeno, dobiti do kraja godine ugovore na neodređeno vrijeme, te da je to potreba kompanije i obaveza iz Zakona o radu. Krajem septembra je naveo da do 24. septembra nisu napisali nijedno rješenje za stalno. Tada je rekao i da ugovori za stalno koje će podijeliti nemaju veze sa izbornim rezultatom i porazom DPS-a, na čijoj je listi bio i Popadić.
Stupanjem na snagu novog Zakona o radu početkom 2020. godine pojavila se potreba za drugačijim regulisanjem prava iz radnog odnosa za zaposlene angažovane na određeno vrijeme u Rudniku uglja Pljevlja. Naime, donošenjem novog Zakona o radu ukupan radni angažman kod istog poslodavca, računajući i angažovanje preko agencije za ustupanje zaposlenih, ograničen je do maksimalnih tri godine – kazao je Popadić.
On je istakao da je veći broj zaposlenih na određeno vrijeme do sada angažovan preko maksimalnog mogućeg perioda od tri godine koji je propisan novim zakonom, kao i da jedan broj zaposlenih sa iskustvom u Rudniku od godinu ili više radi na vitalnim poslovnim aktivnostima, a da im važeći ugovori ističu tokom poslednjeg kvartala ove godine.
Javila se potreba da se ovim zaposlenim trajno reguliše radno pravni status u smislu ponude za zaposlenje na neodređeno vrijeme – istakao je Popadić uz pojašnjenje da se radi o zaposlenima za kojima nesporno postoji potreba, prvenstveno u proizvodnom procesu, te da su u pitanju osposobljeni, dokazani i dugogodišnji dobri radnici.
Za zaposlene koji su do sada angažovani u društvu u kraćem vremenskom periodu (kraće od godinu dana) predloženo je produženje ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu sa zakonom. Po ovom modelu, koji je jednoglasno usaglašen na nivou odbora direktora, menadžmenta i sve tri sindikalne organizacije Rudnika uglja, jedan broj zaposlenih na određeno vrijeme će do kraja godine promijeniti radni status i dobiti ugovor na neodređeno vrijeme – rekao je Popadić i poručio da je Rudnik uglja tokom novembra 2019. godine imao ukupno 870 zaposlenih, od kojih je 686 bilo zaposleno za stalno, a ostali na određeno.
Precizirao je da će ukupan broj zaposlenih biti oko 830, odnosno smanjen za oko 40 u odnosu na isti period prethodne godine.
Struktura zaposlenih će biti izmijenjena na način da će se povećati ukupan broj zaposlenih na neodređeno a smanjiti broj zaposlenih preko agencije, a tačni podaci će biti na raspolaganju krajem decembra mjeseca. Rudnik je u poslednjih pet godina smanjio ukupan broj radno angažovanih za oko 200 – zaključio je Popadić.
Bolji rezultati nego lani
I pored brojnih problema uzrokovanih epidemijom Kovida-19, velikog broja zaposlenih koji su po ovom i drugim osnovama odsustvovali sa posla, Rudnik je uspio da devet mjeseci završi sa poslovnim i finansijskih rezultatima koji su iznad onih iz prethodne, rekordne 2019. godine, i da uz velike napore zadrži trend ukupnog smanjenja troškova, pa i troškova zaposlenih, kazao je Popadić.
izvor, dan.co.me
