Racionalizacija broja zaposlenih definisana je u Vladinom planu unutrašnje reorganizacije javnog sektora usvojenom krajem prošle godine. Prema tom dokumentu u ovoj godini ukupno od 10.508 radnika, koliko je zaposleno u lokalnim samoupravama, treba otpustiti 500.
Racionalizacija broja zaposlenih u lokalnim samoupravama treba da se obavi u dvije faze. Prva faza je planirana do kraja ove godine, a druga do kraja 2016. godine. Broj radnika u obje faze treba da bude smanjen za po oko pet odsto ili ukupno 1.024. Procijenjeno je da će lokalne samouprave nakon ukupno predviđenog smanjenja radnika imati uštede od 9,3 miliona eura godišnje.Generalni sekretar Zajednice opština Refik Bojadžić kazao da je od 340 radnika kojima je prestao radni odnos najviše u Podgorici i to 181. Broj radnika smanjen je u osam od 23 opštine.“Na osnovu prispjelih izvještaja u opštinskim službama Bara broj zaposlenih manji je za 11, u Bijelom Polju za 55, Budvi za 40, Kotoru 20, Tivtu 13, Pljevljima pet, a u Mojkovcu i Šavniku po tri radnika“, naveo je Bojadžić.Smanjenje broja zaposlenih realizovano je kroz sporazumni prestanak radnog odnosa uz isplatu otpremnine, donošenje novih pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova u opštinama i javnim službama čiji su one osnivač i kroz sprovođenje postupka proglašenja tehnološkog viška.Osim smanjenja broja zaposlenih obaveza opština, prema planu reorganizacije, je i da u ovoj godini donesu akte o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji. Civilni sector je ranije iznioo stav da je potrebno uspostaviti posebne službe za upravljanje ljudskim resursima i uraditi analize koje će pokazati koji je optimalan broj zaposlenih u skladu sa novim pravilnicima o sistematizaciji. U Vladinom dokumentu Plan unutrašnje reorganizacije javnog sektora se kaže Iskustvo upuduje da uspješne primjere reforme u oblasti javnog sektora, po prirodi stvari, prati značajno smanjenje broja zaposlenih. Od ovog iskustva postoje izuzeci najčešde zbog potrebe uvođenja novih funkcija, što je posebno prepoznato u državama koje su u procesu pridruživanja EU. Neizostavno se namede da se smanjenjem broja procedura, jačanjem tehničkih kapaciteta i tehnološkim osavremenjivanjem procesa rada može sa manjim brojem izvršilaca efikasnije, ekonomičnije i kvalitetnije obaviti isti obim poslova. Takođe, racionalizacija organizacione strukture u organima državne uprave i njeno usklađivanje sa nadležnostima, zadacima i odgovornostima koje organi državne uprave imaju, predstavlja nezaobilaznu mjeru racionalizacije.
3 коментара
Niposto otpustati besposlicare,hocu reci one koji ne rade nista,aprimaju platu,treba im izmisliti neku NVO po ugledu na ove postojece,nek i oni malo pamtare.
Vecinu ovih ,, zaposlenih“ treba ujutru kad dođu na posao da sačeka rešenje o otkazu i to ne samo u opštinama nego u cijeloj državnoj upravi a ne da ujutro dođu kad hoće oko podne trknu što do pijace što da poplaćaju račune popiju negdje kaficu onda se vrate pred kraj vremena malo odsjede i kući tako dočekavši penziju.Lično ne vjerujem da će to u nekom većem obimu biti moguće jer su se svi pokrili partijskim knjižicama a vlast ih sigurno ne zapošljava ni zbog njihove stručnosti a ni zbog neke realne potrebe nego treba sačuvati vlast tako da će ovaj parazitski sistem potrajati jer je ovde uvijek važila ona narodna ,, ala volim ovaj režim plata ide a ja ležim“.
OPŠTINA JE NAŠA MAJKA MILA – KOLKO NAS JE SAMO ZAPOSLILA.