Specijalista ortopedske hirurgije i traumatologije u pljevaljskoj Opštoj bolnici Kerim Halilović tvrdi da ga direktor te ustanove Saša Grbović sprečava da se stručno usavršava, kao i da mu još nije odobrio petodnevno odsustvo, iako su na značaj odlaska upozorili i iz Ministarstva zdravlja i Ljekarske komore.
U dopisu Zaštitniku ljudskih prava i sloboda, upozorava na to da je već određeno vrijeme navodno na meti direktora Grbovića, koji ga diskriminiše i mobinguje, ali i zloupotrebljava svoj položaj.
Grbović “Vijestima” demantuje tvrdnje o diskriminaciji i mobingu, jer je Halilović više puta bio na usavršavanju, a ima saglasnost za dopunski rad u još dvije ustanove – državnoj i privatnoj. Poručuje da je zakonska obaveza zdravstvenih ustanova pružanje zdravstvene zaštite “svakoj osobi koja je u stanju potrebe i pacijent mora biti na prvom mjestu”. Tvrdi i da sve edukacije moraju biti predviđene godišnjim planom i usklađene s propisima, ali i da ne smiju da ugroze proces rada ustanove.
Ni slobodni dani ni odmor
U pritužbi Halilovića u koju su “Vijesti” imale uvid navodi se, pored ostalog, da je odbijen njegov zahtjev za odsustvo – slobodne dane u svrhu kontinuirane medicinske edukacije “radi prisustva AO kursu u Davosu od 6. 12. do 12. 12. 2025”.
“Iako su kotizacija i put plaćeni (od čega ništa nije plaćeno od strane ustanove). Radi se o najznačajnijem globalnom kursu u ortopedskoj hirurgiji i traumatologiji, ključnom za razvoj mladih specijalista. Zahtjev je odbijen i pored jasnih uputa o važnosti i dobrobiti ove edukacije iz mejlova koji su uslijedili iz Ministarstva zdavlja, Ljekarske komore Crne Gore i predsjednika nacionalnog Udruženja ortopeda Crne Gore”, stoji u pritužbi.
Halilović još tvrdi da je nakon toga sam u cilju odlaska na edukaciju podnio zahtjev za korišćenje godišnjeg odmora, ali da je Grbović i to odbio.
Grbović poručuje da “obaveza i potreba kontinuirane edukacije mora biti usaglašena s procesom rada, potrebama ustanove, godišnjim odmorima kao i brojem obavljenih edukacija u prethodnom periodu”.
“…Svaka edukacija mora biti predviđena Godišnjim planom edukacija koji se donosi na početku godine i kroz koji ljekari planiraju svoja usavršavanja i koji ustanovi služi kao sredstvo organizovanja rada i aktivnosti na godišnjem nivou. Dakle, navedenu edukaciju dr Halilović nije predvidio niti planirao niti u krajnjem uvrstio u plan edukacija. Što znači da ne postoji zakonska niti normativna obaveza odobravanja ove edukacije”, kaže direktor pljevaljske bolnice..
Ministarstvo zdravlja nije odgovorilo na pitanje “Vijesti”, ali je, prema dokumentaciji, u dopisu Haliloviću naglasilo da bolnica nije postupiila u zakonski prihvatljivom roku po njegovom zahtjevu.
“…Čime ste dovedeni u situaciju neizvjesnosti i potencijalne profesionalne i materijalne štete, budući da ste, prema dostavljenim navodima, već izmirili obaveze u vezi sa edukacijom… Nepostupanje u razumnom roku, kao i činjenica da je odluka donijeta tek nakon podnošenja žalbe, predstavljaju propust u postupanju ustanove”, navodi se u dokumentaciji.
Prema istom dopisu, Ministarstvo je ukazalo na to da se program u Davosu ubraja u edukacije “od izuzetnog međunarodnog značaja za oblast ortopedije i traumatologije i da znanja i kompetencije stečene na takvim programima predstavljaju direktnu korist za zdravstveni sistem”.
Iz tog resora su obećali da će bolnici uputiti nalog da zahtjev Halilovića ponovo razmotri bez odlaganja, ali i da će zahtijevati da organizuje proces rada, kako bi se omogućilo njegovo prisustvo edukaciji “ukoliko to objektivno nije protivno medicinskim potrebama pacijenata”.
(Ne)opravdano odsustvo i sankcije
Halilović u dopisu Zaštitniku ljudskih prava i sloboda tvrdi da su mobing i diskriminacija prema njemu počeli od maja ove godine, kada je sa još jednim kolegom ukazao direktoru da je model pripravnosti koji je sprovodio na njihovom odjeljenju suprotan zakonu.
“Nakon što je odbio da ispravi trajanje mjesečne pripravnosti, obratili smo se Inspekciji rada. Zatim je uslijedilo prvostepeno rješenje inspektora u našu korist, što potvrđuje da je naš zahtjev bio ispravan. Bolnica je iskoristila pravo da se žali drugostepenom organu – Ministarstvu rada, pa je nakon nekog vremena i ministarstvo donijelo drugostepeno rješenje u našu korist. Od tog trenutka počinje kontinuirani pritisak, otežavanje rada i niz mjera koje se mogu smatrati vidom odmazde”, piše u dopisu.
Halilović je naglasio i da je raspored dežurstava i pripravnosti za novembar sastavljen tako da se on i kolega, koji su pokrenuli postupak, maksimalno opterete, ali i da mu je Grbović izrekao disciplinsku mjeru umanjenja zarade za 10 odsto tokom tri mjeseca zbog jednodnevnog odsustva s posla radi prisustva sahrani ujaka.
“Naglašavam da sam se javio šefu službe, što se u praksi uvijek smatralo dovoljnim obavještenjem za vanredne porodične situacije. Ovakva kazna je nesrazmjerna, neosnovana i ima obilježja odmazde i mobinga”, piše u dopisu ombudsmanu.
Grbović, međutim, tvrdi da je “apsolutno netačno i neodrživo da dr Halilović ima drastično više dežurstava u odnosu na druge specijaliste, jer on na mjesečnom nivou ima pet dežurstava, koliko i ja kao direktor ustanove i specijalista ginekologije, dok neki specijalisti na internom odjeljenju imaju i po šest, a na ginekologiji i po sedam dežurstava”. Poručuje i da je to dokaz da “dr Halilović nije diskriminisan niti je izložen bilo kakvom pritisku
Što se tiče izricanja disciplinske mjere, direktor pljevaljske bolnice naglašava da je “potpuno opravdano izrečena i u skladu sa svim zakonskim i podzakonskim aktima“. “Naime, svako odsustvo sa posla mora biti najavljeno i odobreno od strane poslodavca… Dakle, plaćeno odsustvo ne odobrava šef službe već poslodavac. Svako neopravdano odsustvo sa rada, bilo da se radi o jednom ili više radnih dana je osnov disciplinske odgovornosti shodno Zakonu o radu, Opštem kolektivnom ugovoru i Granskom kolektivnom ugovoru. Dužina neopravdanog odsustva određuje težinu povrede”, poručuje dr Grbović.
Popović Samardžić: Edukacija nije hir
Predsjednica Sindikata doktora medicine (SDMCG) Milena Popović Samardžić potvrdila je “Vijestima” da se toj organizaciji obratio dr Halilović i ukazao na niz odluka menadžmenta.
“…Koje, prema njegovim navodima, predstavljaju sistematsko i ciljano postupanje na njegovu štetu i na štetu službe ortopedije. Prema informacijama dostavljenim SDM, dr Halilović je, suprotno odredbama Opšteg kolektivnog ugovora, stavljan u pripravnost duže od deset dana mjesečno, upućivan na prekovremeni rad u obimu većem od 32 časa mjesečno, a protiv njega je vođen disciplinski postupak i izrečena disciplinska mjera umanjenja zarade od 10 odsto u trajanju od tri mjeseca, jer je izostao sa posla na dan sahrane svog ujaka, iako je, kako navodi, uredno najavio odsustvo šefu službe”, kazala je Popović Samardžić i naglasila da mu je “dodatno, odbijen i zahtjev za kontinuiranom medicinskom edukacijom na jednom od najznačajnijih ortopedskih stručnih skupova, iako je ustanova bila oslobođena plaćanja bilo kakvih troškova, dok je dio finansijskih obaveza ljekar preuzeo sam”.
Naglasila je da kontinuirana medicinska edukacija nije ničiji hir, već obaveza i interes zdravstvene ustanove, države, građana i svakog ljekara.
“Uprkos pokušajima Sindikata da, mirnim putem i u direktnoj komunikaciji sa direktorom bolnice dr Sašom Grbovićem, doprinese normalizaciji odnosa između menadžmenta i ljekara u Opštoj bolnici Pljevlja, direktor insistira na odlukama koje nijesu zasnovane na javnom interesu i profesionalnim kriterijumima, već na ličnim motivima što dodatno produbljuje nepovjerenje”, ističe Popović Samardžić.
Kazala je i da je “dužnost svakog direktora da svoja javna ovlašćenja koriste u najboljem interesu zdravstvenog sistema kojim rukovode”.
“SDMCG će bilo kroz postupak mirnog rješavanja radnih sporova, bilo kroz druga zakonom dozvoljena sredstva pred svim nadležnim organima, naći način da zaštiti dr Kerima Halilovića i njegova zakonom zagarantovana prava”, zaključila je Popović Samardžić.
Izvor vijesti.me
